前回までの流れ
上司の背中を見て転職を決意し、転職エージェントに登録・面談をしました。
ご覧になっていない方はぜひこちらからご覧ください。
今回は、書類選考とSPIという“最初の関門”について書いていきます。
書類を出す会社
エージェントとの面談が終わると、何社かピックアップして会社を紹介してくれました。
……が、送られてくる会社が大手ばかり。
Yahoo、楽天、NTTデータ、NEC、富士通・・・
正直な感想は、
「いや、無理でしょ」でした。
地方・文系・中小SIer出身でこんな大手に入れるわけがない。
もやしさん、中途採用の書類選考は10社出して1社通ればいい方ですよ。
そんな難しいんか！？
おら、通るきしねぇぞ…
20社は書類出すんですよ〜
エージェントの言う通り20社ほど提出しました。
書類選考結果
20社ほど書類を出した結果、、、
ざわ…ざわざわ…
なんと半分の10社ほど書類選考を通過。
とおったぞぉぉぉぉぉぉ！！
もやしさん、お見事ですよ〜
なぜ書類が通ったのか（今だから分かること）
当時は「運が良かった」と思っていましたが、
今振り返ると理由ははっきりしています。
- 新卒ではなく「中途」であること
- インフラエンジニアとしての実務経験(1年ほどですが・・・)
- 短期間で取得した資格（LinuC・CCNAなど）
特に大きかったのは、
「短期間でいくつも資格を取っている」
だったと思います。
学歴は少なくともこのフェーズでは
ほぼ見られていなかったと感じました。
次なる関門、SPI
書類を通過して浮かれていたのも束の間。
次に立ちはだかったのがSPIです
Googleで練習問題を少し解いただけで、ほぼノー勉で本番に突入しました。
〜SPI本番〜
- ⅰ）ギニューさんの強さは、グルドさんより上である
- ⅱ）ジースさんの強さは、リクームさんよりも上だが、1位ではなかった
- ⅲ）バータさんの強さは、ザーボンさんより上である
- ⅳ）同じ強さの者はいない
おら、わっからねぇぞ〜
結果は当然ボロボロ。
「これは終わったな」と思っていました。
が、、、
なぜか3社通過。
中途採用におけるSPIの扱い（結論）
結論から言うと、
中途採用ではSPIはそこまで重視されていない
と感じました。
もちろん会社によりますが、
- 書類（職務経歴）
- 実務経験
- 面接
に比べると、
SPIは優先度が低い印象です。
少なくとも、
「SPIが苦手だから転職は無理と不安になる必要はない」
と思います。
まとめ
今回の書類選考とSPIを通して思ったのは、
- 書類は思っているより通る
- 大手でもダメ元で出す価値はある
- 中途では“学歴やSPI”より“何をやってきたか”が大事
ということでした。
この時点で通過したのは3社。
次はいよいよ一次面接です。
次回は、
一次面接で実際に聞かれたことなどを正直に書きます。
Day3の記事はこちらです。
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