ITドカタの転職日記〜Day5 年収交渉〜

はじめに

最終面接を2社受け、
ありがたいことに2社とも内定をいただきました。

前回までのあらすじはこちら。

今回は、
転職活動の中でも一番ドキドキした
「年収交渉」について書いていきます。

提示された金額について

最終面接が終わると、
内定連絡とあわせてオファーメールが届きました。

オファーメールとは、
年収・福利厚生・労働条件などが書かれた正式な条件提示です。

〜コンサル会社〜

〜メーカー〜

年収差は100万円。

コンサルは激務だけど高年収。
メーカーは安定だけど年収が低い。

正直、めちゃくちゃ悩みました。

こうして、人生初の年収交渉が始まりました。

年収交渉

正直、年収交渉って
なんとなく気まずいですよね。

• 欲張りだと思われそう
• 内定取り消しにならないか不安

自分もそう思っていました。

ですが、
エージェント経由なら交渉は全部お任せできます。
本人は一切表に出ません。
精神的ダメージ、ゼロです。

あとはエージェントに任せて寝ていればOKです！

〜年収交渉前〜

〜年収交渉〜

〜年収交渉後〜

なんと、年収交渉の結果50万円アップしました！

年収交渉ができるのもエージェントを利用する強みですね！

まとめ

年収交渉の結果、
メーカーから年収500万の提示を引き出すことができました。
最初の提示から、＋50万円です。

• 年収交渉は失礼じゃない
• エージェントを使えばリスクはほぼゼロ
• 内定後こそ、唯一の交渉タイミング

これは声を大にして言いたいです。

年収交渉の結果、50万アップの年収500万でメーカーに内定が決まりました！
エージェントへの申し込みから年収交渉まで長い道のりでしたが、
なんとか活動を終えることができました。