はじめに
中途採用の一次面接では、
スキルだけでなく「考え方」や「スタンス」をかなり見られます。
私自身、
- 大手子会社
- 大手電機メーカー
の一次面接を受けましたが、
会社ごとに質問の傾向がはっきり分かれていました。
なお、よく転職面接の記事で見かける
- なぜ当社を志望したのですか
- なぜ同業他社ではなく当社なのですか
といった、いわゆる定番・模範解答前提の質問は聞かれず、
今までの経験を聞かれることが多いです。
子供の頃よく食べたクラッカー
当たり前の質問はしまへんで〜
この記事では、
実際に一次面接で聞かれた質問を抜粋してまとめます。
回答例や深掘りは別記事で書く予定です。
大手子会社で実際に聞かれた質問
※SIer色が強く、「現場適性」「即戦力性」を見られる質問が多めでした。
よく聞かれた質問
- これまでどんな案件・工程を担当してきましたか
- 一番大変だったプロジェクトは何ですか
- トラブルが起きたとき、どのように対応しましたか
印象
- 現場経験があるか
- 指示待ちではないか
- 周囲と協調して仕事ができるか
をかなり重視している印象でした。
「できる／できない」よりも、
どう考えて行動したかを深掘りされます。
大手電気メーカーで聞かれた質問
SIerというより「組織人・将来性」を見られる質問が多めでした。
よく聞かれた質問
- どんなエンジニア／SEになりたいですか
- 周囲から、あなたはどんな人だと言われますか
- 入社後、どのように成長していきたいですか
印象
- 長く働いてくれそうか
- 育てる価値があるか
- 会社の方向性とズレていないか
- なぜ今の会社から転職しようと思ったのか
を見られている感覚でした。
技術の細かい話よりも、
価値観・考え方・将来像が中心です。
まとめ
一次面接で聞かれる質問は、
同じ「中途採用」でも会社によって大きく異なります。
- 大手子会社
→ 現場経験・調整力・即戦力 - 大手電機メーカー
→ 志望動機・退職理由・人柄・将来性
なお、
「これらの質問に実際どう答えたか」については、
別記事で詳しく記載します。記事はこちらです。
コメント